SE VUOI CONOSCERE IL FENOMENO DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO
nonché progettare e implementare interventi di ANALISI, VALUTAZIONE e PREVENZIONE
in un'ottica di intervento di sviluppo organizzativo finalizzato all’incremento del benessere
APPROFITTA SUBITO DELLA NOSTRA OFFERTA:
risparmia il 20% sul prezzo di copertina acquistando il volume in formato PDF
(24 Euro anziché 30 Euro)
|
Il 31 dicembre 2010 è entrato in vigore l'obbligo Questo DVR è una valutazione oggettiva aziendale preliminare obbligatoria e propedeutica ad una eventuale valutazione soggettiva dei lavoratori. IL VOLUME CHE TI PROPONIAMO TI SERVIRÀ A:
Se sei un datore di lavoro, un responsabile (RSPP) o un addetto (ASPP) del servizio di prevenzione e protezione, un consulente esterno in tema di sicurezza e salute, o se sei semplicemente interessato ad approfondire le problematiche legate agli adempimenti previsti in materia di valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato, non perdere tempo ed acquista oggi stesso una copia del volume! La riceverai in breve tempo direttamente nella tua casella di posta elettronica in formato PDF. I CONTENUTI DEL LIBRO Il quadro normativo di riferimento (la tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore nel codice civile, la legislazione precedente al decreto legislativo n. 81/2008, il decreto legislativo n. 81/2008, l’accordo europeo sullo stress dell’8 ottobre 2004, il decreto legislativo n. 106/2009), i rischi psico-sociali (lo stress, il burnout, il mobbing), lo stress lavoro-correlato (l’evoluzione del lavoro: da ieri ad oggi, i principali fattori di rischio psico-sociale, lo sviluppo e la diffusione del concetto di stress lavoro-correlato, le caratteristiche dello stress lavoro-correlato, alcuni approcci teorici allo studio dello stress lavorativo, le conseguenze dello stress lavoro-correlato), misurazione e valutazione dello stress lavoro-correlato (i rischi infortunistici e la loro valutazione, la valutazione dello stress lavoro-correlato, gli strumenti di valutazione dei rischi psicosociali e dello stress lavoro-correlato maggiormente diffusi in Italia), la prevenzione dello stress lavoro-correlato (premessa, i livelli di intervento nella prevenzione, possibili elementi chiave nella prevenzione, gli interventi di prevenzione, tre approcci strategici alla prevenzione). |
L'AUTORE
Dott. Girolamo D’Alleo
Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Dottore di Ricerca in Pubbliche Relazioni. Docente di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Palermo, l’Università Federico II di Napoli, l’Università di Messina e l’Università di Enna KORE, e di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università di Enna KORE e l’Università LUMSA di Roma.
Già Responsabile delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale di organizzazioni quotate in borsa, svolge attività di ricerca scientifica progettando e coordinando programmi di ricerca applicata al mondo delle organizzazioni. Da diversi anni svolge attività di consulenza per lo sviluppo di prestigiose organizzazioni pubbliche e private progettando, coordinando e implementando interventi di selezione e gestione delle risorse umane, di formazione manageriale, formazione formatori, di prevenzione dei rischi psicosociali e di sviluppo organizzativo. È autore di numerose pubblicazioni, anche internazionali, su tematiche legate alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni. È vicepresidente dell’Associazione Italiana Formatori – Sicilia.
